Empeiria: SSII sur la métropole Lilloise

Actuellement en poste en tant qu'ingénieur d'études et développement au sein d'Empeiria, SSII sur la métropole Lilloise qui a bientôt 4 ans d'existence, il est grand temps que je m'exprime un peu à ce sujet: Empeiria !

Pas simple d'écrire un billet sur la société pour laquelle on travaille actuellement mais c'est quelque chose qui me tient à cœur, c'est l'occasion d'écrire ma pensée pour la partager et la figer sur la toile.

Empeiria fut créée en 2004 par deux collaborateurs de longue date aux compétences complémentaires et dont le réseau peut faire pâlir certains de jalousie. Ces atouts sont à l'origine de sa réussite ou plutôt de la place que la société tient actuellement sur le marché IT de la métropole Lilloise.

Attention il faut prendre tout ça avec objectivité car de part sa taille, on ne peut pas prétendre qu'Empeiria soit un acteur majeur sur la région nord et qu'elle régie la pluie et le beau temps mais dans certains domaines on peut dire à présent qu'Empeiria est un incontournable, un sérieux challenger et un leader.

Dans le sillage de cette création, et fort d'expériences réussies avec d'anciens collaborateurs, des recrutements piliers ont été réalisés afin de doter rapidement la structure de profils expérimentés pour canaliser, former, suivre et motiver les troupes. Des troupes qui se composent de profils plutôt jeunes (25-35 ans) et dont la formation et les aptitudes permettent de s’intégrer pleinement dans des projets à haute teneur en technicité et aux processus métiers complexes.

Sur cette base, l'équipe tente d'ériger un édifice digne de la signification du mot Empeiria qui est "Expérience" en grec. Suivant plusieurs axes les troupes s'articulent. Tout d'abord, il faut appréhender les métiers des clients pour être force de proposition et devenir l'accompagnateur privilégié, celui qui est systématiquement consulté. En parallèle, il est primordial de se constituer un pool de clients pour lesquels il va être possible de réaliser des missions diverses de consulting, d'architecture, de développement et d'assistance à maitrise d'ouvrage par exemple.

Avec le contexte économique du secteur IT on pourrait croire à une progression fulgurante de la masse salariale afin de répondre à la forte demande des clients mais il n’en est rien. En effet, une politique « élitiste » n’est pas compatible avec des embauches par dizaines et le marché de l’emploi IT rend très difficile de trouver des profils susceptibles d’être recrutés. Il faut absolument éviter les travers du service informatique qui pousse certaines sociétés à se transformer en loueur de viande, celles la même qui ternissent l’image qu’ont les SSII auprès des JD.
L’objectif premier est de constituer une équipe performante avec un pool de clients satisfaits et non d’atteindre (trop) rapidement un effectif de 50 avec tous les problèmes que cela peut poser. Vous l’aurez compris, chez Empeiria on privilégie la qualité !

Voilà pour le tableau, mon tableau. Passons aux détails.

Mon expérience chez Empeiria est très positive puisque en peu de temps (<2ans) j'ai pu passer du niveau de novice à un niveau intermédiaire en nouvelles technologies J2EE et à un niveau d'expert dans des domaines/outils spécifiques. Le contrat de départ a toujours été tenu, j'ai signé chez Empeiria pour évoluer dans l'environnement des nouvelles technos et j'ai été servi !

J'ai choisi comme premier employeur une entreprise jeune et petite de part son nombre de collaborateurs par rapport aux mastodontes concurrents de la place et ce n'était pas sans raison. J'avais le sentiment qu'en évoluant au sein d'une structure à taille humaine, il serait plus facile de faire des taches diverses et je ne me suis pas trompé sur ce point ! J'en suis certain, chez Empeiria j'ai pu m'atteler à la réalisation de taches qu'on n'aurait jamais pu me confier au sein d'une lourde structure.

L'inconvénient majeur de ce choix reste la sensation que les moyens mis à disposition sont moindre comparés aux connaissances et amis évoluant dans de grandes structures. Budgets, voyages, CE, sport, structure, organisation, salaires et projets peuvent paraître en dessa des équivalents chez les mastodontes... Cela peut être particulièrement frustrant par moment, mais la considération qu'on nous porte dans une entreprise comme Empeiria est bien plus intéressante puisque nous ne sommes pas réduits à un simple matricule, notre voix compte et elle a même un poids important dans l'entreprise !

Chez Empeiria, je suis venu chercher l'expérience dans les NTIC et c'est sûrement la meilleure école dans ce domaine. Maintenant, je vais devoir négocier mon premier virage de carrière, le tout étant de tourner dans la bonne direction tout en manœuvrant au sein de la même structure, Pourquoi changer une équipe qui gagne ?! Consultant NTIC, Chef de projet fonctionnel ou technique, Responsable d'application... la suite dans le prochain épisode...